同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

有的朋友刚进入一家新公司没多久,就感觉到被很多老员工排挤,没人愿意帮助自己了解公司业务;

有些朋友是渐渐地感觉到被同事们疏远和排挤,公司里同事很多时候刻意地躲着他;

还有些朋友,经常会感觉大家对自己很警惕,只有自己在的情况下,大家说话都很小声,很小心,仿佛在说自己坏话一样。

同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

这样的情况在职场很常见,你被大家排挤了,大家因为某些原因不喜欢你,不待见你了。

可能你不知道为什么会这样,抑或者你意识不到自己曾经的哪些行为,令大家对你产生了不好的看法。

没关系,今天为大家总结了5条职场容易被排挤的原因,以及各种情况下如何挽回的方法,让你重新被大家所接受,成为受欢迎的同事。

职场上最容易受到排挤的5个原因

1. 太过优秀

如果你在外形、学历、工作能力强、薪水待遇等方面都非常过人,尤其是薪水方面远超其他员工的话,你就特别容易被针对,被嫉妒。

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正常来说,优秀的人应该是非常受欢迎的,也是最容易被一些心胸狭小的人嫉妒的。

这些嫉妒心强的人,不愿意看到优秀的你左右逢源,笑傲职场。

他们会想方设法地破坏你在大家心中的印象和看法,背后编造你的“恶劣行径”,诋毁你的形象和人品。

不要小看他们的力量,尤其是你刚进入一家公司的时候,那些嫉妒心强的老员工,会想尽一切办法想要赶走你。

如果你是因为自身太过优秀而感觉到被诋毁、受到排挤,最好的方法是找到那些诋毁、嫉妒你的人,去接近他们,让他们深入地了解你。

主动地去帮助他们,与他们建立良好的关系,让他们把嫉妒变成佩服和认可,也打消他们心中的“危机感”。

切记不要去硬刚,虽然硬刚很解气,但对谁都没有好处,特别是刚进入新公司的朋友。

职场嘛,大家为挣钱而聚在一起工作,互相之间没有必要过于敌对,相互尊重就好。

2. 人品或能力太差

相信大家都听说过这句话:先做人,再做事。

这句话适用于很多场景,也适用于很多情况。

朋友,你可以回想一下:

同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

你有没有尽心尽力地完成自己的工作,不拖大家的后腿;

需要与同事配合的时候有没有偷奸耍滑,爱答不理;

工作犯错的时候有没有过推脱、甩锅的言行;

是不是工作能力差却又不愿意虚心请教,不思上进,常常需要同事帮你;

是不是会有占小便宜的心思,且认为别人不在意。

你是否认为大家帮你是理所应当,不懂感恩。

如果你是因为这些原因被大家所排挤,那我也只能说这是你应得的。

职场上,谁也不是你的爸妈,大家没有一定要帮助你、照顾你的理由和必要。

职场,凭本事吃饭,凭能力生存,凭人品赢得尊重。

想要改变大家对待你的方式,你需要重新学习如何做人。

等你学会做人之后,你就会为自己能力差拖累大家而感到羞愧了,也就会努力提高自身能力了。

3. 损人利己

这种小人的行为,虽然严格意义上来说,也算是人品差,但我觉得还是专门列出来的好。

损人利己这种行为,不仅仅是人品差,更多的是小人的行为,抑或者说是道德败坏的行为。

同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

俗话说:君子爱财取之有道。

大家出来工作,各凭本事挣钱,虽然存在一定的竞争关系。

但竞争嘛,公平地来说,输赢大家谁都挑不出毛病,也各自心服口服。

但损人利己这种行为,通过损害他人的利益,来为自己谋利,是非常可恨、可耻、可悲的行为。

一旦有一次这样的行为,所有人都会与你为敌,因为大家会默认你会对所有人做出同样的事,认为你是个唯利是图的小人。

因此,千万不要去做损人利己的事,这是职场大忌。

如果你因为这个原因被大家排挤,那么非常抱歉,我也帮不到你,也不想帮你。

这是你应得的,活该。

4. 过于接近领导、巴结领导

在职场,领导和员工之间,特别是老板和员工之间,正常情况下是对立的关系。

说对立或许有些不恰当,准确地来说是由于职场地位不同,利益关系存在一定冲突、立场出发点不同造成的一种矛盾关系。

比如:

做老板的希望员工全心全意为公司付出,一切以公司的利益为出发点。但员工很难做到,因为员工优先考虑的肯定是个人利益;

做老板的希望员工可以自觉、免费加班工作,员工肯定不愿意加班,更不愿意无偿加班;

同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

职场上总有这么一些人,喜欢接近领导,和领导关系很好,甚至用巴结领导等方式,时刻出现在老板身边,增加自己的表现机会,来为自己谋取更高的职位,获得更高的薪酬。

诚然,这种方式是有用的,很大一部分领导或老板都喜欢这样会“来事”的员工,甚至会委以重任。

如果你是因为这种原因,导致大家刻意与你保持距离,疏远你,排挤你。

我觉得其实你也不必过于在意。因为你只是在为自己谋取利益而已,只要你不损害他人的利益,谁也不能说你做得不对。

因为你非常明确你出来工作的目的是为了挣钱,而不是为了和同事们搞好关系。

有得必有失嘛。

换个角度来说,你与老板关系好,能力也不差,老板赏识的情况下,安排你做个部门领导、总经理之类的职位,那你也就不是普通员工了。

这种情况下,你作为领导,想要融入员工,也是很难的。

5. 第一印象差

职场第一印象很重要。

进入新的职场环境,如果你一开始就展示出桀骜不驯、冷若冰霜,或者不懂规矩、不懂礼貌,那么很容易让所有人认为你就是这样的人。

同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

大家对你的第一印象,会决定着后面大家与你相处时的方式和态度。

特别是一些不懂规矩,不懂礼貌的行为,尤其会让老员工们感到不爽,这也是很多新员工觉得被排挤的主要原因之一。

一些人,在请教老员工问题时,语气生硬,话语直白,甚至有些理直气壮地认为老员工就应该帮助新员工。

还听到过这种情况,一名新员工遇到了问题,毫无礼貌可言地去向老员工“请教”,但连一句“打扰了”,“耽误您一点时间”,“请教”之类的话语都没有。

也不在意人家当时是否忙碌,就那么直接地问了。

更加稀奇的是,这位老员工解答了他的问题后,他转头立即又去问另外一个同事问了同样的问题。

这是什么意思?

两位老员工面面相觑,两脸的匪夷所思….

于是他就在大家心中留下了:不懂礼貌,不尊重人的印象。

渐渐地,大家都不愿意帮他解答问题…以至于试用期没到,他就自己离开了。

同事疏远你的7个原因(职场上莫名其妙被排挤,无非这5个原因,帮你找准病因对症下药)

职场第一印象真的非常重要。

倒不是说让大家刚进入一家企业时去讨好老员工,只是说我们新到一个公司时,老员工已经在那里工作了,人家已经在那里立足了。

你作为新人进入,老员工没有理由去主动了解你,向你示好的必要。

相反的,作为新人的你,应该主动的向老员工表示和善和友好,礼貌的和大家打招呼,嘴巴甜一点,XX哥、XX姐姐多叫几声。

给人留下一个好相处,懂礼貌,有规矩的第一印象。

这样的人,大家是不会排挤的。

职场受到排挤,其实如果你足够强大,完全可以无视。

但如果你在意,不想大家排挤你,疏远你,那请从上面5个方面审视一下自己。

如果上面没有你被排挤的原因,请留言告诉我。

我们一起研究对策。

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