饿了么准时达赔付是谁出钱(“95后”小伙已经交了15年社保?可以退休了?)

近日,浙江杭州,

有网友在社交平台发文:

“95年已交满15年社保了,

还需要再交吗?”

他表示自己95年出生,

目前社保已经交满了15年,

其中工作6年交了6年,

拆迁补偿10年。

饿了么准时达赔付是谁出钱(“95后”小伙已经交了15年社保?可以退休了?)

网友纷纷留言:

好羡慕啊,可以在单位躺平了。

对此该网友表示:

自己是在街道里上班,

生活上没有改变,

心态上压力会小一点,

准备辞职做些自己想做的事情。

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实际上,在社交平台上,

因为家里拆迁而被补偿了社保

的例子不在少数。

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根据《民法典》规定,征收集体所有的土地,除了依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用之外,还要安排被征地农民的社会保障费用,保障被征地农民的生活。而《土地管理法实施条例》则进一步明确,社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴,按照省、自治区、直辖市的规定单独列支。

那已交满15年社保了,

还需要再交吗?

答案是:要交。

15年是通过缴纳社保

享受养老金待遇的最低年限,

也就是说,

如果社保交到了15年,

达到退休标准后就可以领取养老金。

8月8日,“上海发布”

恰好发布了一篇文章

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饿了么准时达赔付是谁出钱(“95后”小伙已经交了15年社保?可以退休了?)

文章中称,近日有网友咨询:“毕业后一直在一家公司工作,今年年初我的缴费年限已达15年。那我可不可以和单位协商,不让单位再帮我缴社保?把应该个人缴的那部分直接给我发现金可以吗?”上海市人社局提示:是不可以的!

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也不具有法律效力。

《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

上述网友虽然已经缴费满15年,满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件,但是只要与单位存在劳动用工关系,就要履行参加社会保险的法定义务。

而且,从保障劳动者权益的角度出发,现行的养老待遇水平的高低与缴费时间等因素密切相关,也就是我们常说的“长缴多得,多缴多得”。缴费年限越长,缴费水平越高,则年老后领取的养老金也越多。

上海市人社局提醒:

用人单位与劳动者都

要依法参加社会保险

依法依规参保,享受权益与保障

综合:九派新闻、极目新闻、上海发布、每日经济新闻

来源: 江苏广播

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