交了10年的企业年金辞职了(交了年金后离职了,这笔钱该怎么处理?还能提取吗?)

生活中,一些人在缴纳了年金后,由于各种原因从原单位离职了,那么这笔钱会怎么处理呢?可以在离职的时候提取出来吗?

交了10年的企业年金辞职了(交了年金后离职了,这笔钱该怎么处理?还能提取吗?)

我们先来介绍下年金,年金主要包括企业年金和职业年金,本质上是一种补充性养老保险,是对基本养老保险的补充,目前主要是机关事业单位以及少数企业单位才有的福利。如果在单位一直缴纳年金直至退休,那么就会领取到养老金和年金,相当于“两金”,退休收入也会比较高。

不过,生活中有些人不会选择一直呆在一家单位,尤其是企业单位,不少人可能会在某段时间选择离职。这个时候又缴纳过年金,该怎么办呢?

因为年金的缴费是这样规定的,个人一般缴纳4%,单位缴纳8%,缴费的比例达到了12%,缴费基数就是个人的社保缴费基数。

如果一个人的社保缴费基数为1万元,正常来说,他除了需要缴纳社保之外,还需要缴纳年金,每个月需要缴纳1万元*4%=400元,一年就需要缴纳4800元的年金,10年就要交将近5万元。如果加上单位的缴费,10年下来,年金账户就会有1万元*12%*12*10=144000元,这也是一笔不小的数目了。

交了10年的企业年金辞职了(交了年金后离职了,这笔钱该怎么处理?还能提取吗?)

(这里再给大家普及一下年金方面的一个小知识,企业年金有一点跟职业年金不同的地方,在缴费比例上,企业年金没有强制要按照个人交4%、单位交8%的政策来执行,而是可以由单位自行来决定具体的缴费比例,最高缴费比例不能超过12%。比如说,有的企业是这样来缴纳年金的,个人交1%,单位交3%甚至更高,这种情况下,对个人就更加有利了。)

我们来看看提取年金的条件。一是达到法定退休年龄,一是完全丧失劳动能力,一是发生死亡;还有一种就是出国移民定居。这些情形下,是可以一次性提取年金的,否则就要等到退休后才可以正常领取,无论是按月,还是一次性提取,都是可以的。因此,离职后,年金是无法提取出来的。

在无法提取年金的情况下,个人需要知道该怎么来处理年金账户,毕竟个人交了钱,不能就撒手不管了。

这里需要把握两个原则:

一是如果离职后新入职的单位,同样可以缴纳年金,那么直接将原单位的年金账户转入到新单位就可以了。

一是如果离职后新入职的单位,没有年金的,那么个人的年金账户就无法迁移,只能由原单位的管理机构来继续管理。

交了10年的企业年金辞职了(交了年金后离职了,这笔钱该怎么处理?还能提取吗?)

等到个人退休后,可以提供身份证、银行卡等材料,向原单位提出申请,开始领取年金。如果选择按月领取的话,年金账户有144000元,那么每个月就可以领取144000/139=1036元。

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