教你如何向老板提加薪要求(干活多待遇差?这5个和老板谈加薪的技巧你得学会)

01 主动提加薪,但不要随便提加薪

很多人想到向老板提加薪,第一个字是“怕”,没底气去争取更高的薪水。

第二个字是“拖”,认为只要把自己的分内事乖乖做好,老板自然会给你涨工资。

大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。

但是如果老板不给你涨工资呢?你有没有考虑为自己争取?

主动的姿态并不低下,等待却会让你陷入被动。

虽然现在大环境不好,但市场是流动的,对优秀人才依然有需求。

如果你自认对待工作尽心尽力,或者工作量远超负荷,工资待遇却迟迟不见提升,不妨主动去找老板谈

  • 很多人有顾虑:主动找老板谈加薪,老板会不会不高兴?

主动找老板谈加薪,只要话术得当,老板不一定会不高兴,因为敢于谈加薪,证明你有干劲,有野心,敢开价肯定也有点本事,公司发展需要你这样的人才。

万一失败了,也可以在老板心里留下一个印象,这样下次普涨窗口期的时候,他也能想到你

或者,老板虽然拒绝你,但给了你明确的理由,提点了你一把,这也是收获。

你看,只要你注意措辞,不惹老板不快,争取涨薪这件事,好处是远远大于坏处的。

教你如何向老板提加薪要求(干活多待遇差?这5个和老板谈加薪的技巧你得学会)

  • 但不要随便谈加薪!谈加薪严禁突袭和胁迫!

我一个朋友,因为部门人手不够,一个人做三个人的活,工作又苦又累,工资还只有那么点儿,找领导诉苦,一时情绪激动,说:“你再不给我涨工资我就要辞职了!”惹得领导不快。后来她工资没涨成,公司也没能待下去。

这样谈加薪当然谈不成,没准备没思考,冲动而来,败兴而去,纯粹是情绪发泄的产物。

谈加薪不要让老板感到胁迫,更不要用离职威胁老板(如果还没有找好下家的话)。

要知道,没有人是绝对不可替代的,用离职威胁老板,会让老板感到心里不舒服,即使这次他满足了你的要求,也不会再信任你,可能之后有机会就把你换了。

02 什么时候谈加薪?

①周一周五不谈

周一太忙,老板工作千头万绪,没空理你。

周五连着周末,老板容易把你的事忘了。

推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时,可以找老板谈谈。

②项目发展最困难的时候不谈,项目交付出成果的时候再谈

项目发展最困难的时候,再苦再累(如果没有离职的想法),也不要立刻和老板要求涨工资,会让老板觉得你靠不住。

最好的谈薪时间是项目交付之后,做完工作汇报,顺便提出加薪想法,老板对你满意了,自然同意给你涨工资。

03 你的苦劳决定你工资的下限,你的功劳决定你工资的上限

很多人无法正确认识自己的价值,就是因为常常把自己的“苦劳”当成“功劳”。

公司不是不看重你的“苦劳”(工作态度),但公司要的是你的“功劳”。

你的“功劳”不是你说了算,要靠数据说话,用图表量化

这是我用简道云仪表盘制作的工作汇报表格:

教你如何向老板提加薪要求(干活多待遇差?这5个和老板谈加薪的技巧你得学会)

折线图我用来体现和过去工作的对比,饼状图我用来体现市场占比,雷达图是对项目各个维度的测评,大数字则体现工作中的新突破。

这种表格制作起来其实并不复杂,导入数据之后,可以自动生成

我当时用这个报表汇报工作,得到了老板的极力称赞。

感兴趣的可以评论,我发你地址看看。

  • 工作规划也不可少

谈加薪,也要适当和老板聊聊之后的工作规划,俗称“给老板画饼”。这个饼最好还要符合老板的构想。

要让老板看到,你不仅在既往的工作中取得了优异的成果,以后也能给公司创造更多效益。给你涨工资,长远来说,是非常划算的。那么他当然愿意掏腰包了。

04 涨多少怎么定?

  • 不要和同事比较

谈涨薪,最忌讳的就是和老板说:“xx工资有多少多少,我要求涨到和他一样。”

且不说一些大公司有薪酬保密原则,职场中,员工彼此之间比较薪酬,放在明面上来说,就是不妥的

因为不患寡而不均,这种对比容易滋生员工的怨怼情绪,也给老板的管理增加难度。

  • 参照过往调薪幅度和市场价格

可以打听打听公司过去涨薪的比例,以此为参照。

如果打听不到,或者公司没有旧例,也可以参照市场上同类型公司同职位的薪资标准。

05 态度真诚,表达忠诚

谈涨薪,态度要真诚,可以表达自己对公司的忠诚。

不是谄媚,把握好语气和态度,表明自己会继续好好在这个岗位上干下去。

雇佣关系也是合作关系的一种,表达继续合作的决心,可以很好地打消合作方的顾虑。

祝大家都涨薪成功!

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